Spécialiste en bien-être (bilingue)
[Télétravail]
Description de poste : Spécialiste en bien-être (bilingue)
Titre : Spécialiste en bien-être
Supérieur hiérarchique : Responsable du bien-être, Prestation de services
Lieu : Télétravail
Aperçu du poste
Le/la spécialiste en bien-être (bilingue) joue un rôle essentiel dans la promotion du bien-être des membres de l’équipe en intégrant des pratiques culturellement adaptées dans les initiatives organisationnelles en matière de bien-être. Le/la candidat(e) idéal(e) aura une expérience vécue des pratiques culturelles, des connaissances et des enseignements autochtones, en s’appuyant sur celles-ci pour favoriser un bien-être holistique. Ce poste appuie la mise en œuvre de stratégies de bien-être, fournit du mentorat direct et collabore avec l’équipe du bien-être pour créer des programmes qui reflètent les savoirs, les manières d’être et de faire autochtones.
En tant que contributeur(trice) clé au sein de l’équipe du bien-être, le/la spécialiste travaillera en étroite collaboration avec les membres de l’équipe et la direction pour renforcer les initiatives de bien-être, établir des relations avec des ressources communautaires en santé mentale et favoriser les liens avec les Aînés et les gardiens du savoir pour orienter la programmation en matière de bien-être. Ce rôle implique également l’évaluation de la réussite des programmes et l’amélioration continue afin de répondre efficacement aux besoins des membres de l’équipe.
Processus de candidature
Les candidat(e)s sont invité(e)s à soumettre leur candidature, comprenant un CV et une lettre de motivation, en mettant en avant leurs compétences bilingues, leur expérience vécue et leurs qualifications. Nous avons hâte d’accueillir un(e) professionnel(le) dévoué(e) partageant notre engagement envers le bien-être holistique et l’inclusivité culturelle.
Date limite de candidature : Veuillez soumettre votre candidature avant 23 h 59 HNE, le 2 janvier 2025.
Les responsabilités sont les suivantes :
Expertise en bien-être culturel et mental
- Co-développer et mettre en œuvre des stratégies et initiatives de bien-être alignées sur les objectifs organisationnels.
- Offrir un soutien individuel, du mentorat et des ressources aux membres de l’équipe pour améliorer leur bien-être.
- Établir et maintenir des relations avec les Aînés, les gardiens du savoir et les soutiens communautaires en santé mentale pour enrichir les programmes offerts.
- Assurer la confidentialité dans toutes les interactions tout en respectant l’obligation de signaler au besoin.
Mise en œuvre et amélioration des programmes
- Exécuter des programmes de bien-être ancrés dans les pratiques culturelles autochtones et des approches tenant compte des traumatismes.
- Collaborer avec le responsable du bien-être pour affiner les stratégies en fonction des commentaires et des résultats observés.
- Identifier des occasions d’améliorer les programmes existants pour garantir une meilleure qualité des services offerts.
Communication et engagement de l’équipe
- Agir en tant que ressource de confiance pour les membres de l’équipe, offrant des conseils et un soutien empathique.
- Faciliter des communications internes efficaces pour assurer l’engagement des membres envers les programmes et initiatives de bien-être.
- Collaborer avec des équipes interfonctionnelles, y compris les équipes des communications, des assistants aux réclamations et de la prestation des services.
Excellence opérationnelle
- Maintenir une base de données complète des ressources en santé mentale et en bien-être en collaboration avec le/la coordonnateur(trice) des ressources en bien-être.
- Surveiller et évaluer le succès des programmes de bien-être, en fournissant des données et des analyses à la direction.
- Travailler de manière autonome et en équipe dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Nous recherchons une personne qui possède :
- Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et parlé) exigée pour ce poste bilingue.
- Diplôme ou certificat dans un domaine pertinent (ex. : travail social, counseling, études autochtones, promotion de la santé, etc.).
- Plus de 5 ans d’expérience dans un rôle d’aide ou de services humains, particulièrement auprès des communautés ou organisations autochtones.
- Expérience vécue en tant que personne des Premières Nations avec une compréhension approfondie des pratiques culturelles, des enseignements et de leur application au bien-être.
- Expertise en pratiques tenant compte des traumatismes, sécurité culturelle et approches holistiques autochtones en matière de bien-être.
- Excellentes compétences interpersonnelles, avec la capacité d’établir la confiance et d’offrir un soutien émotionnel.
- Expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes stratégiques de bien-être ancrés dans les perspectives autochtones.
- Familiarité avec les principes de réconciliation et engagement envers l’humilité culturelle.
- Capacité à diriger des discussions de groupe, des ateliers ou des sessions de formation en bien-être.
- Grande intelligence émotionnelle, avec des forces en conscience de soi et en résilience.
Échelle de rémunération du salaire de base :
À propos du projet : Règlement relatif aux services à l’enfance et à la famille des Premières Nations et au principe de Jordan
Le 24 octobre 2023, la Cour fédérale a approuvé une entente de règlement dans le cadre du recours collectif des services à l’enfance et à la famille des Premières Nations et du principe de Jordan (SEFPNPJ) (le règlement). L’Entente de règlement comprend une indemnisation de 23,34 milliards de dollars aux personnes des Premières Nations touchées et à certains membres de leur famille.
La présente entente vise à indemniser les personnes lésées par le sous-financement discriminatoire du programme des services à l’enfance et à la famille des Premières nations et les personnes touchées par l’interprétation étroite du principe de Jordan par le gouvernement fédéral.
Les parents ou grands-parents responsables d’enfants qui ont été retirés de leur foyer ou qui se sont vu refuser l’accès à un service essentiel peuvent également recevoir une indemnisation.
Castlemain s’engage à faire avancer l’équité, la diversité et l’inclusion sous toutes leurs formes, un engagement qui enrichit notre culture d’entreprise, les idées que nous générons, et la qualité des services que nous fournissons à nos clients.