Spécialiste principal, acquisition de talents
[À distance]
Titre : Senior Specialist, Talent Acquisition
Rapports à : Gestionnaire principal, chef d’équipe du personnel
Lieu de travail : À distance
Aperçu du programme
L’objectif principal de ce poste (environ 75 %) sera de soutenir le vaste programme national à long terme appelé Programme des agents de soutien aux réclamations du règlement relatif aux services à l’enfance et à la famille des Premières Nations et au principe de Jordan (SEFPNPJ).
Le 24 octobre 2023, la Cour fédérale a approuvé l’entente de règlement du recours collectif relatif aux Services à l’enfance et à la famille des Premières nations et au principe de Jordan. L’entente de règlement prévoit une indemnisation de 23,34 milliards de dollars pour les membres des Premières Nations concernés et certains membres de leur famille.
Le règlement s’applique aux enfants des Premières Nations qui ont été retirés de leur foyer par des services de protection de l’enfance opérant dans les communautés des Premières Nations et au Yukon, ou qui y ont participé, et qui ont été placés hors de leur foyer entre le 1er avril 1991 et le 31 mars 2022, ainsi qu’aux enfants des Premières Nations qui ont subi un retard, un refus ou une interruption des services essentiels entre le 1er avril 1991 et le 2 novembre 2017.
Le rôle de Castlemain dans la mise en œuvre du Programme des agents de soutien aux réclamations du règlement relatif aux services à l’enfance et à la famille des Premières Nations et au principe de Jordan est d’aider l’administrateur des réclamations à fournir un soutien fonctionnel aux membres du groupe dans le cadre du processus de réclamation, tel que décrit dans l’annexe I de l’entente de règlement, Cadre visant les services de soutien offerts aux réclamants dans le cadre du processus d’indemnisation, d’une manière sûre sur le plan culturel et éclairée par les traumatismes. Nos objectifs principaux sont de veiller à ce que chaque réclamant ait la possibilité d’accéder, de comprendre et de répondre à l’avis de l’entente de règlement, ainsi que de recevoir le soutien nécessaire pour remplir et soumettre leurs réclamations. En outre, nous nous engageons à veiller à ce que les demandeurs soient bien informés sur le soutien et les ressources en matière de mieux-être qui sont à leur disposition.
Nous sommes à la recherche d’un spécialiste principal, acquisition de talents, pour rejoindre notre équipe dynamique, sous la responsabilité du gestionnaire principal, responsable de l’équipe des ressources humaines. Le titulaire de ce poste aura pour mission de soutenir les efforts de recrutement de personnes diverses et talentueuses afin de remplir des rôles clés dans le cadre du programme des agents de soutien aux réclamations des SEFPNJP et de répondre à d’autres besoins d’embauche.
Cette personne s’épanouira dans un environnement dynamique, positif et en constante évolution, tout en s’engageant sans relâche à offrir un service à la clientèle exceptionnel. Le spécialiste principal de l’acquisition des talents participera aux processus de recherche, de sélection, de coordination et d’intégration préalable et établira de solides relations avec les parties prenantes internes, les organisations externes et les candidats.
Engagement en faveur de l’équité
Castlemain s’engage à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion sous toutes ses formes, un engagement qui enrichit notre culture d’entreprise, les idées que nous générons et la qualité du service que nous offrons à nos clients. Nous encourageons les candidatures des communautés autochtones, des communautés racisées, des femmes, des personnes en situation de handicap, des personnes LGBTQ2S+ et des personnes issues d’autres communautés historiquement marginalisées.
Castlemain s’engage à fournir des aménagements d’emploi en vertu du Code des droits de la personne et de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées au niveau provincial en offrant des aménagements d’emploi. Si vous êtes un candidat à un poste et que vous êtes en situation de handicap, Castlemain mettra tout en œuvre pour vous accommoder tout au long du processus de recrutement. Veuillez nous informer si vous avez besoin d’un aménagement, et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Rejoignez-nous pour avoir un impact grâce à des pratiques de recrutement pertinentes et inclusives!
Processus de candidature
Les candidats qualifiés sont invités à soumettre leur curriculum vitae et une lettre de motivation décrivant leur expérience pertinente et leur engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Nous encourageons les candidats autochtones et les personnes ayant une expérience vécue au sein des communautés autochtones à présenter leur candidature.
Date limite de dépôt des candidatures : Ouvert jusqu’à ce que le poste soit pourvu
Date de début prévue : Février 2025
Fonctions propres au poste :
Acquisition de talents et recrutement
- Gérer le dépistage, la sélection, la coordination des entretiens et l’évaluation des candidats pour une variété de rôles dans le cadre du programme des SEFPNJP et d’autres besoins d’embauche ouverts.
- Rédiger et publier des offres d’emploi sur diverses plateformes, en veillant à ce qu’elles soient conformes aux objectifs de l’organisation et à l’identité de la marque.
- Effectuer des vérifications des références et des vérifications préalables à l’emploi, et préparer des contrats de travail pour les candidats sélectionnés.
- Veiller au respect de la réglementation provinciale, des pratiques exemplaires et des politiques de l’organisation tout au long du processus de recrutement, tant pour les candidats internes qu’externes.
Accueil et intégration, pré-intégration et départ
- Superviser l’ensemble du processus de pré-intégration, y compris la coordination des offres verbales, s’assurer que les vérifications concernant les secteurs vulnérables et les antécédents sont effectuées, rédiger et envoyer les contrats de travail, et s’assurer que tous les documents sont complets.
- Prendre en charge le processus d’accueil et d’intégration dans le SIRH, y compris la mise en place de profils individuels, le traitement des documents relatifs aux nouveaux employés et la tenue de dossiers précis et à jour.
- Soutenir les nouveaux employés pendant le processus d’orientation afin de créer une expérience d’intégration accueillante et positive.
- Coordonner le processus de départ des employés qui quittent leur emploi, en veillant à ce que la transition se fasse en douceur et dans le respect des personne.
Établissement de relations et sensibilisation
- Établir et entretenir des relations solides avec des organisations externes, notamment des organisations autochtones, des groupes communautaires, des établissements d’enseignement et des partenaires industriels, afin d’améliorer les filières de recrutement.
- Mettre en œuvre des initiatives de sensibilisation pour attirer un vivier diversifié de candidats, en veillant à l’alignement sur les valeurs de l’organisation et sur son engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
Excellence opérationnelle
- Contrôler et tenir à jour des dossiers SIRH exacts, en traitant en temps utile les changements tels que les nouvelles embauches, les licenciements et les changements de statut.
- Veiller à l’exécution harmonieuse et efficace des tâches administratives, telles que la gestion des rapports de recrutement, la mise à jour des outils de suivi du recrutement et le traitement des commentaires des candidats.
- Contribuer à l’identification des améliorations à apporter aux processus afin d’accroître l’efficacité globale de la fonction de recrutement.
- Effectuer d’autres tâches opérationnelles et administratives en fonction des besoins.
Nous recherchons une personne qui possède :
Aptitudes et compétences requises
- 7 à 10 ans d’expérience dans des fonctions liées aux talents et aux ressources humaines.
- Vérification des antécédents réussie.
- Excellentes compétences en matière d’organisation et de gestion du temps.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office ou d’un logiciel similaire.
- Excellentes aptitudes à la communication, tant écrite qu’orale, et expérience réussie dans le travail avec le personnel à tous les niveaux.
- Fait preuve d’un esprit d’équipe et collabore volontiers avec d’autres personnes.
- Haut niveau de pensée critique et logique, d’analyse et de raisonnement pour mener à bien l’excellence opérationnelle.
- Respecte en permanence l’ensemble des politiques, procédures et pratiques de la société.
- Souci du détail et grande précision.
- Haut niveau d’intégrité, de confidentialité et de responsabilité.
Bon à avoir
- Connaissance directe ou expérience de la vie et/ou du travail avec une communauté autochtone
- Expérience avec le module de recrutement de l’UKG HRIS (SIRH)
- Un diplôme ou un certificat d’études supérieures en ressources humaines ou dans un domaine pertinent
- Capacité avérée à travailler efficacement dans un environnement dynamique.
Échelle de rémunération du salaire de base :
À propos du projet : Règlement relatif aux services à l’enfance et à la famille des Premières Nations et au principe de Jordan
Le 24 octobre 2023, la Cour fédérale a approuvé une entente de règlement dans le cadre du recours collectif des services à l’enfance et à la famille des Premières Nations et du principe de Jordan (SEFPNPJ) (le règlement). L’Entente de règlement comprend une indemnisation de 23,34 milliards de dollars aux personnes des Premières Nations touchées et à certains membres de leur famille.
La présente entente vise à indemniser les personnes lésées par le sous-financement discriminatoire du programme des services à l’enfance et à la famille des Premières nations et les personnes touchées par l’interprétation étroite du principe de Jordan par le gouvernement fédéral.
Les parents ou grands-parents responsables d’enfants qui ont été retirés de leur foyer ou qui se sont vu refuser l’accès à un service essentiel peuvent également recevoir une indemnisation.
Castlemain s’engage à faire avancer l’équité, la diversité et l’inclusion sous toutes leurs formes, un engagement qui enrichit notre culture d’entreprise, les idées que nous générons, et la qualité des services que nous fournissons à nos clients.